Jakie zarobki w Polsce
Coraz częściej, przed wyborem konkretnego kierunku studiów, maturzyści chcą wiedzieć, co ich czeka po studiach. Jakie są możliwości zatrudnienia oraz ile będą zarabiać. Trudno przewidzieć jak będzie się kształtował rynek pracy i płacy w Polsce za 5 lat, ale obserwując tendencje i dostępne dane, można pokusić się o pewne prognozy pomocne w wyborze dalszej drogi.Warto przyjrzeć się wielkości zatrudnienia w poszczególnych branżach i sektorach gospodarki i spróbować znaleźć przyczyny jego wzrostu lub spadku. Podobnie jak przed rokiem, zatrudnienie spadło w: górnictwie oraz wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, wodę, rolnictwie, łowiectwie i leśnictwie, natomiast wzrost zatrudnienia odnotowano w obsłudze nieruchomości i firm, w budownictwie, w transporcie, gospodarce magazynowej i łączności. W ochronie zdrowia i pomocy społecznej w roku 2006 nastąpił wzrost, gdzie w roku 2005 wystąpił spadek zatrudnienia. Można przypuszczać, że tendencja wzrostowa w tych branżach utrzyma się dłużej. Dalszy wzrost przeciętnego zatrudnienia zanotowano w sekcjach: handel i naprawy, przetwórstwo przemysłowe, pośrednictwo finansowe, hotele i restauracje oraz administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
We wszystkich branżach nastąpił wzrost płac w stosunku do roku 2005 średnio o 4,8%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 2473,62 zł, przy czym wynagrodzenie w firmach prywatnych jest o 400 zł niższe niż w firmach państwowych i administracji publicznej (odpowiednio 2350 zł i 2753 zł).Wydaje się, że branżą, przed którą są najlepsze perspektywy, jest budownictwo. Tutaj odnotowano najwyższy wzrost płac (o 8,4%). Prawdopodobną przyczyną jest odpływ pracowników do Wielkiej Brytanii i brak rąk do pracy w Polsce. Firmy budowlane, które wygrały przetargi, zmuszone są podwyższać wynagrodzenie, by zmniejszyć odpływ pracowników i dotrzymać terminów realizacji umów. W 2006 roku średnie wynagrodzenie w tej branży wynosiło 2487 zł.
Kolejnymi branżami, w których można było zarobić więcej jest pośrednictwo finansowe, obsługa nieruchomości i firm oraz przetwórstwo przemysłowe. Wzrost płac w górnictwie podyktowany jest brakiem reform i wypłatą ogromnych odszkodowań prezesom państwowych spółek węglowych.Najmniej zarabiają pracownicy w transporcie, gospodarce magazynowej i łączności, w rolnictwie, łowiectwie i leśnictwie, w hotelach i restauracjach oraz w edukacji.
Biorąc pod uwagę rozmieszczenie geograficzne, największy wzrost wynagrodzeń zanotowano w województwie dolnośląskim (5,5%), opolskim (5,4%), mazowieckim (5,3%), kujawsko-pomorskim i małopolskim (5,0%), pomorskim (4,9%) oraz wielkopolskim (4,8%). Poziom wynagrodzeń wyższy niż średnio w kraju odnotowano w woj. mazowieckim, śląskim i pomorskim.Przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wg województw I-III kwartał 2006
| Mazowieckie |
3384,00 |
| Śląskie |
2689,00 |
| Pomorskie |
2665,00 |
| Dolnośląskie |
2600,00 |
| Małopolskie |
2452,00 |
| Zachodniopomorskie |
2414,00 |
| Opolskie |
2410,00 |
| Wielkopolskie |
2408,00 |
| Podlaskie |
2311,00 |
| Kujawsko-pomorskie |
2296,00 |
| Łódzkie |
2291,00 |
| Lubelskie |
2288,00 |
| Świętokrzyskie |
2275,00 |
| Lubuskie |
2270,00 |
| Warmińsko-mazurskie |
2215,00 |
| Podkarpackie |
2184,00 |
Opracowano przy wykorzystaniu wyników badań statystyki publicznej oraz na podstawie danych uzyskanych z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z okresu trzech kwartałów 2006 r.
{mospagebreak title=Wynagrodzenia w poszczególnych działach firmy}
Wynagrodzenia w poszczególnych działach firmy
ADMINISTRACJI I BIURACH ZARZĄDU
Średnia zarobków w tych działach wyniosła w 2006 roku 2150 PLN. Stanowisko mocno różnicowało poziom wynagrodzenia. Wynagrodzenie dyrektorów było dwukrotnie wyższe niż pensje na stanowisku kierowniczym. Dla wysokości wynagrodzenia ważne były także takie zmienne jak poziom wykształcenia, płeć oraz łączny staż pracy. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z najwyższymi zarobkami. Osoby znające język angielski w stopniu bardzo dobrym zarabiały przeciętnie o 37% więcej niż pracownicy administracji nie znający tego języka.
FINANSÓW I CONTROLLINGU
Ponad połowa dyrektorów w działach finansów i controllingu zarabia więcej niż 10000 PLN, podczas gdy pracownik szeregowy otrzymuje jedynie 2200 PLN. Najlepiej zarabia się w telekomunikacji i branży IT, najgorzej – w sektorze prywatnym. Tradycyjnie średnia wynagrodzenia najwyższa jest w regionie mazowieckim. Co czwarty warszawski pracownik zarabia ponad 8000 PLN. Na wysokość wynagrodzenia wpływa także płeć, wykształcenie, staż pracy, rodzaj i wielkość firmy. Zarobki wyższe o 53% oferują przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego.
PERSONALNYCH
Średnie wynagrodzenie w tym dziale wynosi 2520 PLN, a co dziesiąty pracownik zarabia poniżej 1300 PLN. Zarobki połowy specjalistów wynoszą 2600 PLN. Najwyższe płace mają pracownicy działów personalnych w przemyśle ciężkim, a najniższe w nauce i szkolnictwie (1660 PLN). Tradycyjnie już najlepiej zarabiają personalni na Mazowszu. Wynagrodzenia w dziale rosną wraz z wielkością firmy, stażem pracy, poziomem wykształcenia i stopniem znajomości języka obcego. Lepiej płacą firmy z kapitałem zagranicznym. Mężczyźni zarabiają na każdym stanowisku lepiej od kobiet, jednak w porównaniu z innymi działami różnice nie są tak znaczące.
BADAŃ, ROZWOJU I PLANOWANIA
Średnia wynagrodzeń w tych działach wyniosła 3500 PLN i była o 40% wyższa od średnich zarobków dla ogółu badanych. Co 10 pracownik szeregowy zarabiał tam poniżej 1300 PLN, a dochody 25% kierowników były wyższe niż 17000 PLN. Znacznie więcej osób z tego działu w porównaniu do wszystkich badanych otrzymywało laptop lub dofinansowanie nauki jako świadczenie dodatkowe. Najwyższe płace mieli zatrudnieni w telekomunikacji i na Mazowszu. Lepiej płacą również pracownikom tego działu firmy prywatne, z przewagą kapitału zagranicznego oraz te zatrudniające ponad 1000 pracowników. Osoby ze stażem 9-10 lat mają najwyższą medianę wynagrodzeń (5200 PLN). Kobiety na każdym szczeblu zarabiają mniej niż mężczyźni.
OBSŁUGI KLIENTA
W 2006 roku pracownicy działów obsługi klienta nie osiągali zbyt wysokich dochodów. 54% badanych zarabiało poniżej 2000 PLN. Kierownicy mikro przedsiębiorstw zarabiali 1790 PLN, czyli o 11% mniej niż pracownicy szeregowi w największych przedsiębiorstwach (średnia 2000 PLN). Najlepiej zarabiano w regionie mazowieckim. Średnie wynagrodzenie pracowników szeregowych wynosiło tu 1900 PLN i było tylko nieznacznie niższe od płacy kierowników w regionie wschodnim.
TECHNICZNYM I SERWISU
Najlepiej wynagradzani są zatrudnieni w telekomunikacji - 3 300 PLN. Na wysokość wynagrodzenia wpływają: płeć, wykształcenie, znajomość języków, staż pracy np. wyższe wykształcenie, 11-15 lat stażu pracy to 4 000 PLN.
DZIALE PRODUKCJI
W dziale produkcyjnym przeciętne wynagrodzenie wynosiło 2 500 PLN. Specjaliści zarabiali 1,5-krotnie więcej niż pracownicy szeregowi. Najbardziej dochodową branżą okazała się branża technologii informatycznych, w której co drugi zatrudniony zarabiał 4383 PLN. Najlepiej wynagradzani byli pracownicy w Mazowieckiem. Wyższe dochody osiągali pracownicy zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, z przewagą kapitału zagranicznego, oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. Na wyższą płacę mogli liczyć również pracownicy ze znacznym stażem pracy, posiadający dyplom wyższej uczelni oraz biegle władający językiem angielskim.
INFORMATYCZNYCH
Przeciętne wynagrodzenie w działach informatycznych w 2006 roku wyniosło 3500 PLN. W grupie najlepiej zarabiających pracowników działów informatycznych, otrzymujących wynagrodzenie powyżej 10001 PLN, znajduje się 7% osób, podczas gdy do 1000 PLN zarabia jedynie 2% pracowników tych działów. Ważnymi czynnikami różnicującymi poziom zarobków okazały się: staż pracy, wielkość oraz lokalizacja firmy, a także poziom wykształcenia. Istotna dla wysokości zarobków była także znajomość języków obcych. Na każdym poziomie stanowisk mężczyźni otrzymywali wyższe wynagrodzenie niż kobiety.
{mospagebreak title=Wynagrodzenia w wybranych branżach}
Wynagrodzenia w branżach:
TELEKOMUNIKACJI
Średnia zarobków w branży wynosi 3200 PLN i jest jedną z najwyższych w Polsce. Co 10 pracownik szeregowy zarabia w telekomunikacji poniżej 1000 PLN, a dochody 25% dyrektorów są wyższe niż 17880 PLN. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym w branży jest telefon komórkowy. Najlepiej zarabiają pracownicy w firmach: dużych; z przewagą kapitału zagranicznego; prywatnych oraz zatrudnieni na Mazowszu. Płaca uzależniona jest ponadto od stażu pracy, wykształcenia i stopnia znajomości języków obcych. Najwyższe zarobki w branży mają osoby z działu badań rozwoju i planowania (7050 PLN), a najniższe z działów obsługi klienta (1900PLN). Mężczyźni zarabiają o 81% więcej niż kobiety.
BUDOWNICTWIE
Średnie zarobki wynoszą tu 2600 PLN i są niższe o 26% niż w branży technologii informatycznych (IT). Większość pracowników w budownictwie (61,6%) zarabia do 3000 PLN. Co 10 pracownik szeregowy ma dochody poniżej 1000 PLN, a wynagrodzenia na stanowisku dyrektora oscylują na poziomie 6250 PLN. Nieznacznie lepiej zarabiają osoby działające w obszarze związanym z projektowaniem niż w wykonawstwie. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym jest telefon komórkowy. Zdecydowanie najwięcej zarabiają w budownictwie osoby zatrudnione w działach finansów i controllingu (3673 PLN). Płaca jest ponadto uzależniona od rodzaju, wielkości i kapitału firmy. Lepiej zarabiają ponadto osoby z wyższym wykształceniem, znające język angielski na poziomie bardzo dobrym oraz prowadzące własną działalność gospodarczą.
LOGISTYCE, TRANSPORCIE, SPEDYCJI I KOMUNIKACJI
Średnie wynagrodzenie pracowników logistyki, transportu, spedycji i komunikacji wynosi 2500 PLN. Ponad połowa pracowników szeregowych - 60% zarabia nie więcej niż 2000 PLN. Dochody co czwartego dyrektora przekraczają 12750 PLN a co dziesiąty otrzymuje ponad 20000 PLN. Najlepiej opłacani są pracownicy działu informatycznego. Otrzymują wynagrodzenia na poziomie 4795 PLN, czyli o 21% więcej od zatrudnionych w dziale finansów i controllingu (drugie miejsce w zestawieniu). Najniższe zarobki dostają pracownicy magazynów oraz księgowości. Dysproporcje w zarobkach mężczyzn i kobiet są niewielkie - różnica wynosi 9% na korzyść mężczyzn.
MEDIACH, WYDAWNICTWACH, REKLAMIE I PR
Przeciętne wynagrodzenie oferowane w tych branżach wyniosło 2938 PLN i było nieco wyższe niż wśród wszystkich badanych. Na wysokość wynagrodzenia znaczący wpływ miało zajmowane stanowisko. Przykładowo, 25% pracowników szeregowych zarabiało powyżej 2800 PLN. Taki sam odsetek osób na stanowisku kierownika zarabiał powyżej 6750 PLN, a w przypadku stanowiska dyrektora powyżej 15000 PLN. Inne czynniki, które miały wpływ na poziom wynagrodzenia to wielkość i lokalizacja firmy oraz pochodzenie kapitału. Istotne okazały się również płeć, staż pracy oraz wykształcenie pracowników. Nie bez znaczenia pozostawała także znajomość języków obcych.
USŁUGI Z ZAKRESU RACHUNKOWOŚCI I KSIĘGOWOŚCI
Przeciętne wynagrodzenie oferowane w tych branżach wyniosło 2000 PLN i było niższe o 20% od średniego wynagrodzenia wśród wszystkich badanych. Zajmowane stanowisko różnicowało zarobki pracowników. Przykładowo, wynagrodzenie pracowników szeregowych stanowiło 42% zarobków, jakie otrzymywali kierownicy. Na wysokość wynagrodzenia wpływ miały również wielkość i lokalizacja firmy. Pracownicy w Warszawie zarabiali średnio o 1200 PLN więcej niż osoby pracujące w Łodzi. Niższe wynagrodzenia otrzymywały osoby z wykształceniem średnim oraz o krótszym stażu pracy.
W NAUCE I SZKOLNICTWIE
Zarobki oferowane w tej branży były o 25% niższe niż wśród ogółu osób. Specyfika omawianej branży uwidoczniła się w przypadku zróżnicowania zarobków osób ze względu na stanowisko. Przykładowo, w nauce i szkolnictwie dyrektorzy zarabiali o 32% więcej niż osoby na stanowisku kierownika. W przypadku innych branż różnice te były o wiele większe. Wynagrodzenia w branży nauki i szkolnictwa różnicowała także lokalizacja miejsca pracy, wykształcenie oraz płeć badanych. Znajomość języków obcych w nauce i szkolnictwie nie była tak ważną zmienną różnicującą wysokość pensji jak w przypadku innych sektorów.
W SŁUŻBIE ZDROWIA
Zarobki pracowników służby zdrowia należą do najniższych wśród branż w 2006 roku. 65% osób zarabia poniżej 2000 PLN, 77% - poniżej 2500 PLN, zaś 84% - poniżej 3000 PLN. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione na Mazowszu, ale nie ma tu dużych różnic płacowych pomiędzy regionami. Większość pracowników służby zdrowia zatrudnionych jest w firmach z kapitałem polskim oraz w firmach państwowych. Występują niewielkie dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Różnica wynosi 9% na korzyść mężczyzn. Na poziom dochodów wpływa również wykształcenie i staż pracy. Pracownicy służby zdrowia rzadziej w porównaniu do ogółu badanych otrzymują świadczenia dodatkowe.
W TURYSTYCE, HOTELARSTWIE I RESTAURACJACH
Płace w turystyce, hotelarstwie i restauracjach wypadają słabo na tle innych branż. Średnia wynagrodzenia wynosi tu 1900 PLN i jest o 47% niższa od mediany płacy w najlepiej opłacanej branży IT. Zarobki powyżej 5000 PLN osiąga 11% osób. Na najlepsze płace mogą liczyć osoby z regionu mazowieckiego. Większość pracowników turystyki, hotelarstwa i restauracji zatrudnionych jest w firmach z kapitałem polskim. Przeciętne ich wynagrodzenie wynosi 1700 PLN i jest o 55% niższe od przeciętnego wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym. Na poziom dochodów wpływa także wielkość firmy. Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają o 47,5% więcej od osób z wykształceniem średnim. Pracownicy turystyki, hotelarstwa i restauracji rzadziej w porównaniu do ogółu badanych otrzymują świadczenia dodatkowe.
W PRZEMYŚLE CIĘŻKIM
Zarobki oferowane w tej branży w dużym stopniu różnicowało zajmowane stanowisko. Jedna czwarta dyrektorów zarabiała powyżej 14000 PLN, podczas gdy 25% specjalistów zarabiało powyżej 4000 PLN, a kierowników powyżej 5733 PLN. Na wysokość wynagrodzenia wpływ miał również sektor przemysłu ciężkiego. Najwięcej zarabiali pracownicy zatrudnieni w przemyśle petrochemicznym (średnia 3500 PLN), a najmniej w przemyśle lotniczym (średnia 2356 PLN). Niższe wynagrodzenia otrzymywały osoby bez wykształcenia wyższego oraz o krótszym stażu pracy. Wyższe zarobki oferowano w większych firmach, z przewagą kapitału zagranicznego oraz z lokalizacją w regionie mazowieckim.
W PRZEMYŚLE MOTORYZACYJNYM
Ponad 40% osób zatrudnionych w przemyśle motoryzacyjnym zarabia poniżej 2500 PLN. Dochody dyrektorów są ponad czterokrotnie wyższe od dochodów pracowników szeregowych. W przemyśle motoryzacyjnym co czwarty dyrektor zarabia ponad 14900 PLN. Wynagrodzenia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego są o 44% wyższe niż w firmach z przewagą kapitału polskiego. Różnice uzależnione są od zajmowanego stanowiska. Wśród kierowników wynoszą 62%. Pomiędzy płacami kobiet i mężczyzn występują nieznaczne dysproporcje. Różnica procentowa wynosi 7% na korzyść mężczyzn.
{mospagebreak title=Wynagrodzenia według zajmowanych stanowisk}
Wynagrodzenia:
PRACOWNIKÓW SZEREGOWYCH
Przeciętne wynagrodzenie oferowane na tym stanowisku wyniosło 1775 PLN. 38% osób na tym stanowisku zarabiało poniżej 1500 PLN. Osoby zatrudnione w największych firmach z przewaga kapitał zagranicznego zarabiały o 62% więcej niż pracownicy w mikro firmach z przewagą kapitału polskiego. Różnice w wysokości pensji zależały także od branży i działu, w jakim zatrudniony był pracownik. Osoba pracująca w przemyśle ciężkim zarabiała o 24% więcej niż pracownik szeregowy w sektorze publicznym.
SPECJALISTÓW
Przeciętne wynagrodzenie na tym szczeblu organizacji wynosi 2700 PLN, a co 10 pracownik zarabia poniżej 1400 PLN. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym na tym stanowisku jest telefon komórkowy. Najwyższe płace mają specjaliści w telekomunikacji (4000 PLN) i w branży technologii informatycznych (3600 PLN). Zarówno młodsi jak i starsi specjaliści najlepiej zarabiają w działach finansów i controllingu oraz działach informatycznych. Tradycyjnie już najwyższe zarobki występują w województwie mazowieckim. Wynagrodzenia specjalistów są uzależnione od rodzaju i wielkości firmy oraz stażu pracy. Lepiej zarabiają osoby zatrudnione na tym stanowisku w firmach z kapitałem zagranicznym (3700 PLN), znające język angielski na poziomie bardzo dobrym (3200 PLN) oraz posiadające wyższe wykształcenie (3000 PLN). Średnia dochodów jest najwyższa w przypadku specjalistów, którzy ukończyli uczelnie techniczne.
KIEROWNIKÓW
Średnia wynagrodzeń brutto kierowników wynosi 3608 PLN. Jednocześnie co 10-ty kierownik zarabia poniżej 1700 PLN, a płace 25% osób na tym stanowisku są wyższe niż 5900 PLN. Wyższe dochody mają kierownicy dużego zespołu – powyżej 11 osób. Kierownicy małego zespołu (2-10 osób) natomiast zarabiają na poziomie analogicznym do starszych specjalistów. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym jest na tym stanowisku telefon komórkowy. Zdecydowanie najwięcej zarabiają kierownicy w branży IT (5200 PLN) i telekomunikacji (5100 PLN) oraz w działach finansów i controllingu (6000 PLN). Wynagrodzenia kierowników są ponadto zależne od rodzaju firmy, stażu pracy, posiadanego wykształcenia i stopnia znajomości języka angielskiego. Lepiej zarabiają ponadto osoby zatrudnione na tym stanowisku w firmach zagranicznych oraz prowadzące własną działalność gospodarczą. Tradycyjnie już najwyższe zarobki są w Warszawie. Mężczyźni zarabiają na stanowiskach kierowniczych o 29% więcej niż kobiety.
NA WYBRANYCH STANOWISKACH INFORMATYCZNYCH
Konsultanci ze średnią zarobków równą 5000 PLN zarabiali dwa razy więcej niż informatycy i o 2000 PLN więcej niż administratorzy sieci. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy z wykształceniem wyższym uniwersyteckim – absolwenci nauk ścisłych. Najwyższe pensje oferowano w regionie mazowieckim. Były one o 50% wyższe niż wyniosła mediana wynagrodzenia w regionie południowo – zachodnim. Na wysokość zarobków wpływ miała również wielkość firmy, pochodzenie kapitału oraz łączny staż pracy.
NA WYBRANYCH STANOWISKACH W KSIĘGOWOŚCI
Niespełna 8% głównych księgowych zarabiało mniej niż 2500 PLN. Wysokość płacy 75% księgowych niżej zaszeregowanych nie przekraczała kwoty 2800 PLN. Najbardziej popularnym dodatkowym świadczeniem oferowanym pracownikom okazało się dofinansowania nauki oraz szkolenia wybierane przez pracownika według własnego uznania. Wyższe płace osiągali pracownicy zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, z przewagą kapitału zagranicznego. Lepiej wynagradzanymi byli pracownicy posługujący się biegle językiem angielskim oraz posiadający wyższe wykształcenie.
SEKRETAREK, ASYSTENTÓW(EK), PRACOWNIKÓW BIUROWYCH
Co drugi asystent kadry zarządzającej otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2400 PLN. Przeciętna płaca pracownika biurowego wynosiła na Mazowszu 1800 PLN, podczas gdy w regionie wschodnim jedynie 1250 PLN. Najbardziej popularnym dodatkowym świadczeniem oferowanym pracownikom biurowym okazał się telefon komórkowy oraz dodatkowe ubezpieczenie. Wyższe płace osiągali pracownicy zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, z przewagą kapitału zagranicznego. Nie bez wpływu na wysokość zarobków pozostawało wykształcenie, długość stażu pracy oraz znajomość języka angielskiego.
W ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ I SAMORZĄDOWEJ
Osobno potraktowano wynagrodzenia w służbach mundurowych i w wymiarze sprawiedliwości. Pensje pracowników służb mundurowych były o 22% wyższe niż pozostałych pracowników administracji. W 2006 roku 48% pracowników administracji zarabiało pomiędzy 1001 PLN a 2000 PLN. Wysokość wynagrodzenia zmieniała się wraz ze stażem pracy oraz lokalizacją miejsca pracy. Płeć pracowników oraz wykształcenie także wpływały na poziom płacy.
{mospagebreak title=Wynagrodzenie a wiek}
Wynagrodzenie a wiek
Najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby w wieku od 31 do 35 lat. Było ono o 25% wyższe od zarobków pracowników w wieku od 26 do 30 lat i o 11% wyższe, niż wyniosły pensje osób w wieku od 41 do 50 lat. Na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na wiek wpływały także: branża i dział, w którym pracowały osoby. Liczyło się także wykształcenie oraz znajomość języka angielskiego. Osoby w przedziale wiekowym 36 – 40 lat z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego zarabiały 9000 PLN. Było to o 137% więcej, niż wyniosła pensja osób z taką znajomością angielskiego w wieku od 26 do 30 lat. Wysokość wynagrodzenia zależała także od rodzaju i wielkości firmy, a także od pochodzenia kapitału.
Opracowano na podstawie Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006
Podobne artykuły
-
Trudna sytuacja maturzystów. Zagraniczne uczelnie wychodzą im naprzeciw
Tegoroczni maturzyści są w jeszcze trudniejszej sytuacji niż ubiegłoroczni. Mają za sobą o wiele dłuższy okres nauki zdalnej. Wiele osób obawia...
-
Co studiują Polacy na Wyspach?
Polacy studiują w Wielkiej Brytanii biznes i zarządzanie, ale chętnie podejmują też kierunki medyczne, techniczne i artystyczne. Eksperci Elab Educati...
-
Ostatni rok pożyczka studencka w Wielkiej Brytanii
Ruszyła dodatkowa rekrutacja na studia w Wielkiej Brytanii. W ramach tzw. clearingu o studia na Wyspach mogą się starać osoby, które nie zdążył...
-
Jak zostać dobrym studentem - wciśnij start!
Studia = przyswajanie suchej teorii. Właśnie takie spojrzenie na ten wyjątkowy czas w życiu młodych ludzi potrafi skutecznie stłumić drzemiący w nich...