Oczekiwania pracodawców wobec inżynierów
W Polsce wciąż brakuje inżynierów, zwłaszcza w branżach informatycznej, budowlanej, chemicznej - podaje Bank Danych o Inżynierach. Jednak, aby uzyskać interesującą i dobrze płatną pracę w zawodzie, nie wystarczy wykształcenie, trzeba przekonać do siebie pracodawcę określonym zestawem cech i umiejętności. Bank Danych o Inżynierach przeprowadził wśród specjalistów z branży technicznej sondę internetową pt.: „Który z poniższych aspektów może znacząco zwiększyć szansę inżyniera na znalezienie pracy?” Udział w sondzie wzięło 570 osób.
Doświadczenie zawodowe to cecha kandydata, którą najbardziej docenia pracodawca – zagłosowało na nią aż 60,5% ankietowanych. Na stanowiskach szeregowych wymagane jest zazwyczaj 2-3-letnie doświadczenie, specjalistycznych – 5-letnie, kierowniczych oraz menedżerskich – 8-10-letnie. Nawet od studentów i absolwentów wymaga się doświadczenia zawodowego. Pracodawcy nie chcą marnować czasu na wdrażanie osoby, której trzeba uczyć wszystkiego od podstaw.
Znajomość języków obcych, którą wymieniło 26% inżynierów, staje się wymaganiem powszechnym. Języki obce nie tylko zwiększają szanse na znalezienie pracy, decydują również o przyszłych zarobkach oraz możliwościach awansu. Z badań Banku Danych o Inżynierach wynika, że średnie wynagrodzenie specjalistów bez znajomości języków obcych wynosi 4857 zł, władających jednym językiem obcym – 5607 zł, więcej niż jednym – 6490 zł.
Na trzeciej pozycji znalazł się dyplom renomowanej uczelni – zagłosowało na niego 4,9% specjalistów. Posiadanie takiego dyplomu jest dużym atutem, chociaż pracodawcy przywiązują zwykle większą wagę do kierunku studiów niż do uczelni.
3,9% inżynierów uważa, że idealny pracownik powinien być również mobilny, gotowy do zmian. Nagrodą za zmianę miejsca zamieszkania najczęściej jest możliwość rozwoju zawodowego i lepsze warunki finansowe.
2,6% specjalistów zaznaczyło, że nie mniej ważne w znalezieniu pracy są kompetencje miękkie. Pracodawcy wymagają od kandydatów umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, samodzielności, kreatywnego myślenia. Znaczącą rolę cechom osobowości najczęściej przypisuje się na stanowiskach handlowych oraz menedżerskich.
Odbyte kursy również zwiększają szanse inżynierów na zatrudnienie. Ukończenie dobrego szkolenia podnosi kwalifikacje oraz pomaga w zdobyciu nowych umiejętności.
Podobne artykuły
-
Zaczynają kodować w podstawówce, magistrami nie zostają - wyniki badania programistów
Większość programistów jest przed 30-ką i swoją pierwszą linijkę kodu napisali, zanim ukończyli 16 lat. 3/4 z nich nie ma dyplomu magistra - wy...
-
Wynagrodzenia w polskim górnictwie
Grudzień jest radosnym miesiącem dla górników, nie tylko z powodu świętowania Barbórki, ale i najwyższych w roku wynagrodzeń, kt&...
-
Zarobki inżynierów zależne od branży
Tytuł inżyniera związany jest z różnymi specjalnościami – od architektury i budownictwa, poprzez chemię, elektronikę, mechanikę, aż po ek...
-
Rynek pracy: języki obce w cenie
- Z nowym rokiem wzrosło zapotrzebowanie firm na pracowników, którzy posługują się biegle językami obcymi - przyznaje ekspert agencji za...