Poszukiwani specjaliści i menedżerowie
Często się mówi, że żyjemy i pracujemy na światowym rynku, ale warunki ekonomiczne nadal różnią się znacząco w zależności od kraju. W rezultacie zapotrzebowanie na zdolnych i odpowiednio wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów jest uzależnione od kraju. Firma doradcza McKinsey & Co w swojej strategii użyła określenia "wojny o talenty".
„Talent” to pracownik, który w sposób szczególny wpływa na wzrost wartości firmy i wyróżnia się wyższym, niż przeciętny w organizacji, potencjałem do rozwoju oraz sprawowania w przyszłości wyższych funkcji menedżerskich.
W Polsce wojna o talenty trwa i jest jeszcze bardziej intensywna niż kiedykolwiek wcześniej. Z najnowszego raportu opublikowanego przez firmę Antal International wynika, że aż 93% pracodawców w Polsce aktywnie rekrutuje specjalistów i menedżerów. Jest to najwyższy wskaźnik wśród 14 przebadanych krajów Europy Zachodniej i Wschodniej, Afryki, Indii i Chin. Raport oparty został na materiałach pochodzących z ponad 1500 przedsiębiorstw handlowych, przemysłowych i sektora usług finansowych w 14 krajach na trzech kontynentach.
Polskie firmy są zgodne co do tego, że pracownicy, których dzisiaj najtrudniej jest zarówno pozyskać jak i utrzymać, to wysoko wykwalifikowani specjaliści. W związku z wyjazdami zagranicę wykwalifikowanych pracowników fizycznych (np. budowlańców albo pielęgniarek), powoli rozpoczyna się także wojna o talenty na najniższych poziomach organizacji.
Przedstawiciele firm head-hunterskich (na zlecenie poszukujących kandydatów do pracy) informują, że w ostatnim czasie najbardziej poszukiwanymi na rynku menedżerami są przedstawiciele sektora konsumpcyjnego, finansowego, telekomunikacyjnego i IT. Dużą rolę odgrywa również wielkość tych branż i firm w nich działających. Tendencja taka powinna się utrzymać w najbliższej przyszłości.
Bardzo duże zapotrzebowanie zaobserwowano również w branży inżynierskiej. Inżynierowie stali się najbardziej poszukiwaną kadrą. W branżach szybko rozwijających się, czyli IT i telekomunikacji można również zaobserwować sporą rotację na kluczowych stanowiskach.
Firmy coraz
częściej zwracają uwagę nie tylko na wykształcenie i języki obce,
jakimi posługują się kandydaci. Coraz większe znaczenie odgrywa umiejętność pracy w zespole i skutecznego motywowania podwładnych.
Wykształcenie schodzi zaś na drugi plan. Od kandydatów na kluczowe
stanowiska oczekuje się umiejętności osiągania kompromisów, budowy aliansów oraz skutecznego
zarządzania złożonymi strukturami wielokanałowej sprzedaży. Dużą wagę przywiązuje się również do doświadczenia kandydatów.
Od menedżerów
coraz częściej oczekuje się sprawności w działaniach na arenie międzynarodowej. Niezbędna jest znajomość języków obcych, umiejętność zarządzania
międzynarodową kadrą, w której każdy z członków ma inne oczekiwania
wobec przełożonego czy miejsca pracy. Poszukiwani
są menedżerowie o szerokim światopoglądzie, swobodzie poruszania się w
nieznanym dla siebie środowisku, otwarci na innych i zdeterminowani do
osiągnięcia założonych celów. Cenieni są liderzy, który potrafią
pogodzić orientację na wynik z orientacją na podległy zespół.
Firmy, które nie inwestują w talenty, tracą opinię dobrego pracodawcy i kolejnych zdolnych pracowników. Zaczęły więc stosować różne narzędzia oraz techniki do pozyskiwania i utrzymywania najlepszych pracowników, m.in.:
- szkolenia
- możliwość kontynuacji wykształcenia w ramach studiów podyplomowych bądź MBA
- oferty rozwoju zawodowego w postaci nowych wyzwań i ciekawych zadań
- możliwości awansu
- ważne jest też zapewnienie pracownikom dobrej atmosfery pracy.
Podobne artykuły
-
Zaczynają kodować w podstawówce, magistrami nie zostają - wyniki badania programistów
Większość programistów jest przed 30-ką i swoją pierwszą linijkę kodu napisali, zanim ukończyli 16 lat. 3/4 z nich nie ma dyplomu magistra - wy...
-
Wynagrodzenia w polskim górnictwie
Grudzień jest radosnym miesiącem dla górników, nie tylko z powodu świętowania Barbórki, ale i najwyższych w roku wynagrodzeń, kt&...
-
Zarobki inżynierów zależne od branży
Tytuł inżyniera związany jest z różnymi specjalnościami – od architektury i budownictwa, poprzez chemię, elektronikę, mechanikę, aż po ek...
-
Rynek pracy: języki obce w cenie
- Z nowym rokiem wzrosło zapotrzebowanie firm na pracowników, którzy posługują się biegle językami obcymi - przyznaje ekspert agencji za...